La notation dans la fonction publique, l’appréciation du personnel des entreprises, deux ensembles de pratiques proches dans leurs finalités, mais dont le premier semblait devoir rester enfermé dans la réglementation qui alourdissait régulièrement avec le temps. Mais voilà que des essais d’innovation apparaissent, en France et à l’étranger, dans diverses administrations, entraînant ces derniers vers des changements profonds. Les méthodes pratiquées dans les institutions publiques et privées se rapprochent. Il devient possible de les rapprocher pour un profit réciproque.
Cet ouvrage montre des correspondances parfois inattendues entre secteur privé et secteur public. Etudiant les réformes les plus récentes, en France et dans de nombreux pays étrangers, il met en lumière des innovations dans les deux secteurs.
Fonctionnaires ou managers du secteur privé, les responsables de gestion humaine savent que les idées surgissent lorsque le regard dépasse les horizons quotidiens. Ce livre s’adresse à ces responsables en quête d’ouvertures nouvelles, soucieux de ne négliger aucune expérience.